工作经验要求

银行招聘员工的时候，很重视工作经验，不少岗位要求有5年以上和银行相关的岗位经验，在一些大中型银行的公司部，会明确要求应聘者有在银行长期积攒的经历，部分岗位需要2年以上银行工作经验，像风险监测岗位，从业者要在银行工作一阵子，才能熟悉业务情况。

业务知识储备

很多岗位有基础要求，那就是熟悉公司业务知识与政策，熟悉零售银行业务知识与政策。对于公司业务岗位而言，员工得清楚商业银行的相关规章制度。员工身处不同地区，需要了解当地政策，还得了解当地市场状况。比如说在深圳这种金融活跃的地区，知晓当地金融政策对业务拓展很有帮助，而能独立带领团队开展工作的员工更受青睐。

团队管理能力

银行有一些岗位非常重视团队管理经验，经验丰富的团队管理者可以合理分配任务，从而提升团队效率。例如有的银行对公业务团队，领导要带领下属开展业务，要面对各类客户，还要解决工作中出现的问题。一个优秀的管理者能发挥团队成员优势，为团队创造更出色的业绩。

客户业务管理

银行员工要会建立分管客户的业务档案，要通过收集客户及同业信息，要定期对分管客户或相关行业做经济活动分析，要及时发现潜在问题，负责企业客户的员工要能精准把握客户经营状况，要为银行决策提供有价值依据，还要有助于维护客户关系，让业务更稳定。

市场拓展与维护

岗位需要有很强的沟通协调能力，还要有市场拓展能力。以信用卡业务岗位为例，它要负责信用卡的相关工作，要负责商务卡企业的相关事务，要负责线下支付场景的开发工作，要负责线下支付场景的推广工作，要负责线下支付场景的维护工作。员工要跟企业沟通合作，员工要跟商户沟通合作，员工得拓展新客户，员工要维护老客户关系，员工还得具备风险把控能力，这样才能避免风险事情出现。

财务规划服务

银行岗位有一项重要职责，那就是为客户做财务规划。理财经理岗位需依据客户情况给出合理建议，并且协助将建议落地实施。这要求从业者具备1年以上高端客户营销经验，熟悉财富管理知识。他们要与客户交流沟通，了解客户需求，接着结合专业知识为客户制定专属方案，借此帮助客户达成财务目标。

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